地方公務員は民間企業の従業員とは異なり、争議権（ストライキ）や団体交渉権の一部（協約締結）が制約されています。その代償措置として、人事委員会による給与勧告の制度が設けられています。 給与勧告は、人事委員会の調査の結果によ […]

８月７日、人事院は国家公務員の給与改定について国会と内閣に対して勧告を行いました。 概要 ・月例給は民間との比較で国家公務員給与15,056円（3.51％）改善勧告（モデル試算による定期昇給分を加えた給与水準は月収で4. […]

民間企業の場合は？ まず基本として、労働基準法の第二条は「労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。」と定めています。 そして、日本国憲法の第二十八条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他 […]