どうなるの？定年延長

4月26日、今年度第一回目の地公労交渉がありました。

地公労とは、「埼玉県地方公務員労働組合共闘会議」の略。埼玉県職員組合（県職）と埼玉県高等学校教職員組合（埼高教）、そして埼玉県教職員組合（埼教組）が共に、賃金や労働条件について県当局に要求し、交渉しています。

今年は、例年よりも早くスタートしました。先日お示しした定年延長問題のためです。急な呼びかけだったのですが、たくさんの仲間が駆けつけてくれました。「雇用と年金の確実な接続となる定年引き上げを求める緊急署名」も、115筆を提出しました。

当局の考える定年延長とは、ただ定年が延びるだけではありません。

などなど、問題点がたっぷり。

埼教組からも、

「高齢者部分休業制度（１週間あたりの通常勤務の２分の１を超えない範囲で休業できる制度）を使った多様な働き方ができないのか。」

「定数制度を改善して、少数職種の方も確実に多様な働き方をできるようにして欲しい。」

「再任用で扶養手当が出ないのはおかしい。」

「なぜ、60前の教員と同じ仕事（もしくはそれ以上に大変な仕事）をしていて、給与に差異が出るのか。」

「定年退職のない年であっても、採用抑制せずに人員増をせよ。」

「人事委員会の言いなりでなく、人事委員会にしっかりと伝えてください。」

など、多くの意見が出されました。

当局の回答は、糠に釘。ひどいものでした。特に、給与が７割になる理由は、「人事委員会がそう述べているから」という、幼稚な回答のみ。

今回の交渉を経て、今後、単組交渉（教育分野：埼教組と埼高教）も交え、地公労交渉を続けることになりました。

定年延長の問題は、再任用の方や退職間近の方だけの問題ではありません。若い方にとっても生涯賃金や教育現場のモチベーションにも関わる重大なことです。

お忙しい中たいへん恐縮ですが、署名を職場でとり本部に送ってください。組合員のみなさん、今後の交渉にもたくさんのご参加をお願いします。